「部下とのコミュニケーションがうまくいかない」
「指示待ち社員が増えている」
「若手社員の離職を防ぎたい」
「1on1を実施しているが成果を感じられない」
このような悩みを抱える管理職や経営者は少なくありません。
近年、多くの企業で導入が進む「1on1ミーティング」ですが、単なる業務報告の場になってしまい、本来の効果を発揮できていないケースも見受けられます。
本ウェビナーでは、部下の主体性やモチベーションを高めるための1on1マネジメントについて、最新のマネジメント理論や実践事例を交えながら解説します。部下が自ら考え、行動し、成長する組織づくりのヒントをお伝えします。
こんな方におすすめ
- 経営者
- 管理職・マネージャー
- チームリーダー
- 人事担当者
- 部下育成に課題を感じている方
- 若手社員の定着率を高めたい方
- 1on1制度を導入している企業
このウェビナーで学べること
- 1on1が求められる背景
- 部下のモチベーションの本質
- やる気を引き出す対話の技術
- 信頼関係を築くコミュニケーション
- 世代別マネジメントのポイント
- 離職防止につながる関わり方
- 成果につながる1on1の進め方